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有赞公开宣布“996”工作制的做法，以及白鸦演讲中的“强硬”态度立刻引发一些员工的反弹和网络大吐槽。一时间，网络上关于996的讨论已经上升为社会问题。有人说，“我们是不是真该反思一下现代社会人与企业的雇佣关系？”，也有人向有关部门举报了有赞。

决定要求，全省各级共青团和青联组织要开展学习凉山州森林消防支队西昌大队先进事迹活动，把学习先进与学习宣传贯彻党的十九大精神和省委十一届三次、四次全会决策部署结合起来，引导广大团员青年弘扬“五四”精神，坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，努力践行社会主义核心价值观。全省广大团员青年要坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，立鸿鹄志、做奋斗者和追梦人，自觉担当起党和人民赋予的历史重任，全面落实党的十九大精神和省委决策部署，锐意进取、埋头苦干，为推动治蜀兴川再上新台阶而努力奋斗。

“试验田”里趟出来的科技“水面上”的金融业务场景创造，扎实锻炼了“水面下”的金融科技。某种程度上，这也是蚂蚁金服“不得已”的选择。金融行业的特殊性，令金融机构都有极高的风险敏感度，在应用新技术方面相对比较谨慎，几乎很少有机构愿意“第一个吃螃蟹”，希望应用的技术是经过实战检验的。想要在金融科技领域不断创新，蚂蚁金服只能自己在“试验田”里趟出条路来。

3，进行组织再造。以前是高速增长的组织状况，现在放慢以后应该是一个什么组织，是不是很多层级要做调整？最近腾讯公司也在做调整，中小企业也应该灵活的调整，更多的适应市场的变化。减员、增效、提质，这个空间太大了，前几天我去东莞投的一个企业，员工800人减到300人效率还有很大程度的提高，因为它做了自动化的改造，整个效率提高了。有很多企业学习新的管理工具、管理软件，就是尽量的把自己的效率提高，尽量压缩公司的运营成本。

同时在996的工作强度下，员工更加渴求获得好的福利待遇 。一位有赞员工就提到，“已经被迫加班到半夜，为什么连充饥的零食都不能买贵一点的？”TMT观察者、在天奇阿米巴基金投资合伙人魏武辉看来，所谓的福利，也是一场利益的博弈。他提到，在一些互联网公司，坚持用饭补而非食堂，实际是为了让员工在晚上“多留一会”。“用一盒盒饭，也吸引到了很多白班员工在下班后仍不离去，哪怕就是在网站bbs上和用户交流交流，或者随手修补一个程序上的bug，这种贡献，都可能值回票价。”

另外，从国庆节后首个交易日的表现来看，A股市场过去18年里也有12年出现上涨，上涨概率接近七成，其中有8年涨幅都超过1%，从概率上看，国庆节后首个交易日容易开门红。当上述开门红“惯例”遭遇了港股的暴跌，开门红的规律是否会被打破？责任编辑：杨群